ワークショップのねらい
取扱説明書は“選ばれた後”なので、製品を活かすための方法、注意点やトラブル予防などが主となります。
新しい人とチームを組む時には、メンバーのいいところや可能性を出しあいます。ただ、実際に一緒に活動してみると、動き方や常識の違うところが目についてしまいます。また、同じ状況に対しても、ストレスの感じる点や感じ方も違います。
もし、考え方の違いや苦手、ストレスに感じやすいことをお互いに知り合っていたら、コミュニケーションを深め、チームとして補い合えるように対応しやすくなります。
自分自身をふりかえるきっかけとして、チームメンバーがお互いにどう助け合えるか考える機会として、自分のトリセツを作ってみましょう！
活用場面・時間
- 新しくチームを組むメンバーと知り合うために
- これまでのチームメンバーの関係を深めるために
- これからの働き方を見直したい時に
進め方
- 「問いかけカード」を裏返して置きます。（A-1～11の順がお勧めです）
- 最初に進行役から、趣旨とルールを説明します。
「このメンバーで一緒にお仕事するにあたり、それぞれの強み、スキルと人柄を正しく活かしあえるように、お互いに自分のことを紹介しあいましょう。お互いを理解しあうため、自分と違う考え方の意見があっても責めたりせず、まず考えを聴きましょう。最後に、お互いを活かす方法を考えましょう」 - 進行役がカードをめくっていきます。カードの問いに自分の考えを自分のノートにメモします。また、それぞれの考えを紹介していきます。それぞれの考えに、進行役から、また参加者から質問しましょう。 ※一つの問いについて、６分程度で。
- 問いかけカードの質問が終わったら、トリセツ・シートを配り、それぞれでシートを記入します。
- シートを記入した感想を共有します。また、これから一緒に活動するうえで、効果的に進めていくために「自分からメンバーに伝えておきたいこと」を紹介します。
- 進行役が運営への協力に感謝を述べて終わります。
- 問いかけカード、トリセツシート、イントロダクション資料を、ラボメンバーは下記でダウンロードできます。
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